En fait - Astuce de la semaine - Période d’essai

L’article 11.03 de notre convention collective stipule que « au cours de la période d'essai, la société se réserve le droit exclusif de remercier un agent, de prendre des mesures disciplinaires à son encontre, ou de le garder à son service ». Cela signifie généralement que les employés probatoires peuvent être congédiés sans que l’employeur ait à établir une « cause juste » pour leur congédiement.

Il y a toutefois des limites à ce droit, et bien qu’un employeur puisse congédier un employé en probation syndiqué pour moins de « juste cause », il y a encore des limites sur les cessations d’emploi dans ces scénarios. Par exemple, un employé syndiqué en période d’essai ne doit pas être congédié de façon arbitraire ou discriminatoire et l’employé ne peut pas être congédié de mauvaise foi. Si vous êtes un employé probatoire et avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre section locale.