La politique de vaccination obligatoire d'Air Canada

Chers membres,

Comme vous le savez probablement déjà, Air Canada a publié mercredi sa politique de vaccination obligatoire, qui s'applique à nos membres d'Air Canada et d'Air Canada Rouge. Cette politique a été publiée à la suite de l'annonce faite par le gouvernement fédéral, le 13 août dernier, selon laquelle le vaccin COVID-19 serait obligatoire pour les employés fédéraux et ceux qui travaillent dans des industries sous réglementation fédérale, y compris le secteur de l'aviation, au plus tard à la fin d'octobre 2021.   En outre, le ministre des Transports, Omar Alghabra, a annoncé que l'obligation de vaccination s'étendrait également aux voyageurs.

L'Union est consciente que les politiques de vaccination obligatoire représentent une variété d'intérêts, de règles et de sensibilités contradictoires.  Cependant, nous sommes d'accord avec les communautés médicales et scientifiques sur le fait que les vaccins sont essentiels pour offrir un environnement de travail sûr à nos membres et pour promouvoir le redressement continu de notre industrie.   Nous continuons à encourager tous nos membres à se faire vacciner afin de se protéger eux-mêmes, leurs collègues et leurs familles.

Le syndicat avait quelques inquiétudes quant aux délais applicables au personnel de cabine dans les politiques d'Air Canada, car le mandat du gouvernement ne devrait pas entrer en vigueur avant le 31 octobre 2021. Cependant, après une discussion plus approfondie avec Air Canada, il est clair que les personnes qui n'ont pas reçu leur première dose de vaccin avant le 8 septembre 2021 ne seront pas enlevées de leur vol avant le début du mois bloc de novembre 2021

La politique d'Air Canada stipule que " le fait de ne pas être complètement vacciné d'ici le 30 octobre 2021 aura des conséquences pouvant aller jusqu'au congé sans solde ou au licenciement ". La politique reconnaît l'obligation d'accommodement pour des raisons médicales et religieuses, ce que nous sommes heureux de constater. Nous nous attendons à ce que les personnes qui revendiquent l'une ou l'autre de ces exemptions doivent fournir des preuves préalables qu'elles répondent à ces critères.

Le syndicat contestera toute mesure disciplinaire prise à l'encontre d'un membre qui choisit de ne pas se conformer à la politique de vaccination, car nous estimons que d'autres mesures d'adaptation doivent être prises. Comme toujours, la procédure de grief sera suivie pour toute mesure disciplinaire imposée à nos membres.

Nous avions déjà fourni aux membres un avis juridique que nous avions obtenu auprès du Jazz Flight Attendant Union, CFAU. Nous voulions ainsi nous assurer que vous disposiez de l'information nécessaire pour décider de vous conformer ou non à l'exigence de vaccination obligatoire, car cela pourrait avoir des conséquences sur votre emploi actuel. Vous pouvez cliquer "ICI" pour le consulter à nouveau.

Maintenant que nous disposons de la politique d'Air Canada sur les vaccins COVID, votre syndicat demande une fois de plus au conseiller juridique et au bureau national du SCFP d'en examiner les modalités et déposera un grief si la politique est jugée déraisonnable ou discriminatoire.  Nous avons reçu des commentaires de nombreux membres, tant pour que contre le vaccin, et nous voulons vous assurer une fois de plus que nous examinons tous les angles et toutes les avenues pour nous assurer que chaque membre est respecté et représenté dans ce processus.

Comme toujours, nous continuerons à fournir des mises à jour aux membres à mesure que nous nous rapprocherons de la date limite du 30 octobre 2021.

Solidairement,

Votre conseil exécutif de la Composante

Sondage d'auto-identification

Fidèle à son engagement à créer un milieu de travail où la diversité et l'inclusion sont valorisées, la Direction Employés, Culture et Communications d’Air Canada a lancé un sondage d'auto-identification. Selon Air Canada, l'objectif du questionnaire est de recueillir “des renseignements concernant notre main-d’œuvre pour nous assurer de supprimer les obstacles à l’emploi qui désavantagent les membres des groupes désignés. ” L'information recueillie servira à élaborer des initiatives et des mesures pour promouvoir la diversité et l'inclusion chez Air Canada ainsi que pour se conformer à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Le Comité de la diversité de la Composante d'Air Canada vous encourage à participer en remplissant le questionnaire. Les renseignements recueillis demeureront strictement confidentiels.

Le questionnaire a été envoyé à tous les employés via leur courriel d'Air Canada. Veuillez vérifier votre boîte de réception pour l'e-mail. Vous pouvez également remplir le questionnaire depuis l'intérieur du réseau d'Air Canada en cliquant ici ou depuis l'extérieur du réseau d'Air Canada en cliquant ici (après vous être connecté à ACaeronet).

Mise à jour du traçage COVID - En vigueur le 8 août 2021

Nous avons été informés il y a peu de temps que l'employeur allait modifier les questions de son arbre de décision pour la recherche des contacts. Bien qu'Air Canada continue de reconnaître que la divulgation du statut vaccinal est volontaire, l'une des premières questions que vous posera la personne chargée de la recherche des contacts sera de savoir si vous avez été entièrement vacciné. D'après ce que nous avons compris, les personnes qui indiquent qu'elles sont entièrement vaccinées seront identifiées comme faisant de l'" autosurveillance " et pourront continuer à voler.

La politique de vaccination COVID d'Air Canada stipule que :

"Afin que l'employeur puisse évaluer les futures mesures de biosécurité, tous les employés qui arrivent sur le lieu de travail sont encouragés à informer Air Canada de leur statut vaccinal."

Votre syndicat reconnaît le rôle important que joue la vaccination dans la protection de la santé et de la sécurité des Canadiens, et dans le retour à la nouvelle normalité. Cependant, nous reconnaissons également le caractère sacré de la confidentialité médicale. À l'heure actuelle, notre employeur n'a pas adopté de politique de vaccination obligatoire, et toute divulgation concernant la vaccination demeure volontaire.

Nous sommes conscients de la sensibilité de ce sujet et nous continuerons à soutenir nos membres tout en veillant à ce que la santé et la sécurité restent au premier plan. Le but de ce bref bulletin est de clarifier la politique actuelle de l'employeur sur la divulgation du statut vaccinal. Cliquez ICI pour un lien vers la politique.

Mise à jour de la dotation en personnel - 6 août 2021

Veuillez consulter les mises à jour du personnel ci-dessous :

Rappels sur le réseau principal d'Air Canada
Le dernier lot de 148 rappels a été envoyé hier, le 5 août 2021. La date limite pour accepter ces rappels est le jeudi 12 août 2021 à 23h59 EDT. Ce dernier lot de rappels nous a permis de rappeler un peu plus de 50 % de nos membres.

Mise à jour de la liste d'ancienneté
Votre syndicat a mis à jour la liste d'ancienneté en tenant compte des plus récents rappels et départs à la retraite à l'aide des renseignements fournis par Air Canada. N'oubliez pas que votre numéro d'ancienneté ne change pas, seul votre rang est mis à jour sur la liste au fur et à mesure que les membres démissionnent et prennent leur retraite.

*** Veuillez noter qu'il peut y avoir des erreurs ou des omissions, si vous en avez connaissance, veuillez contacter votre syndicat. Vous noterez également que les membres en congé mais suffisamment anciens pour ne pas être licenciés seront codés comme actifs. ***

Cliquez ICI pour obtenir une liste d'ancienneté actualisée à partir du mois d'août 2021.

Retraites 
En outre, veuillez consulter le nombre actuel de départs à la retraite ci-dessous, y compris les départs à la retraite au titre de la PERP.  Vous pouvez également consulter les détails complets des trois dernières années en cliquant ICI.

Avis de rappel - 5 août 2021

Le syndicat est heureux d'annoncer que la société vient de nous informer que 148 avis de rappel supplémentaires seront envoyés sous peu pour les postes de personnel de cabine du réseau principal d'Air Canada.

Tous les membres dont le point de mise à pied se trouve à Air Canada Mainline seront rappelés à leur point de mise à pied dans ce lot. Ce lot de rappels comprend également les membres dont le point de mise à pied est à Air Canada Rouge. Ces membres se verront offrir un poste sur le réseau principal d'Air Canada et auront la possibilité de refuser le rappel et de conserver leurs droits de rappel.

Les rappels au sein du réseau principal prendront effet le 19 août 2021 pour les membres du réseau principal et le 26 août 2021 pour les membres du réseau rouge. Vous devez accepter votre rappel dans les 7 jours. Le membre le moins ancien qui se voit offrir un rappel a une ancienneté de 25010 en 2021.

Tous les membres rappelés seront informés par lettre recommandée.  Veuillez noter qu'en raison du COVID-19, il se peut que ces lettres vous parviennent avec un certain retard. Pour compenser, la compagnie informera également tous les membres rappelés par courrier électronique et par un appel téléphonique de courtoisie.  Veuillez consulter votre avis de rappel pour plus de détails. Pour assurer la livraison de votre réponse au rappel, nous vous suggérons d'utiliser votre compte de courriel d'Air Canada.

À titre de rappel, la convention collective stipule ce qui suit au sujet des rappels :

17.16.02 Un employé mis à pied doit être informé par la compagnie concernée de la première affectation disponible, soit à Air Canada Mainline, soit à Air Canada Rouge, à laquelle son ancienneté lui donne droit. S'il n'avise pas la compagnie concernée, dans les sept (7) jours civils suivant la date du cachet postal recommandé, de son désir d'être pris en considération pour l'affectation, il sera disqualifié pour cette affectation.

L'avis de rappel sera envoyé par courrier recommandé à la dernière adresse déposée auprès de la société.

La société vous contactera par lettre recommandée à la dernière adresse que vous avez indiquée à l'employeur.  Vous avez 7 jours civils pour répondre à l'employeur si vous avez l'intention d'accepter votre rappel, à compter de la date d'envoi de la lettre, le cachet de la poste faisant foi.  Nous avons été informés que les lettres seront envoyées aujourd'hui, le 5 août 2021.

Si votre rappel concerne Air Canada Mainline et que vous êtes un membre Rouge, vous n'avez pas besoin d'accepter le rappel mais vous devez quand même répondre à l'avis de rappel. Dans ce cas, vous avez jusqu'à 14 jours civils pour répondre à l'employeur en indiquant que vous n'êtes pas intéressé par le rappel mais que vous souhaitez être maintenu sur la liste d'ancienneté pour les rappels futurs.  Si vous ne répondez pas à l'avis de rappel, votre nom sera retiré de la liste d'ancienneté.

Dois-je accepter un poste dans ma base d'origine ?  Puis-je refuser le rappel en revenant à l'endroit où j'ai été mis à pied ?

Conformément à l'article 17.16.04, les dispositions suivantes s'appliquent :

17.16.04 Si l'employé est informé d'une affectation permanente au point de mise à pied, il doit accepter et se présenter au travail dans les quatorze (14) jours civils suivant la date d'envoi de l'avis. L'acceptation d'une affectation permanente ailleurs qu'au point de mise à pied est facultative pour l'intéressé ; toutefois, s'il accepte, il doit se présenter au travail dans les vingt et un (21) jours civils suivant la date du cachet postal recommandé. Ce délai peut être prolongé par Air Canada ou Air Canada Rouge, selon le cas, dans des circonstances atténuantes.

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir des précisions sur le processus ou pour nous faire part de vos préoccupations.