Mise à jour au sujet des mises à pied

L’information suivante est conçue pour vous aider à naviguer dans les politiques qui régissent les mises à pied auxquelles certains de nos membres devront faire face. Tous les détails ont été inclus dans votre avis de mise à pied. Si vous avez des questions au sujet des politiques, nous vous encourageons à tendre la main à l’employeur pour plus de clarté. Au cours de la semaine, beaucoup d’entre vous ont écrit avec des questions et nous avons fait de notre mieux pour compiler quelques-unes des questions les plus posées ci-dessous :

Si je suis mis à pied le 31 janvier 2021, qu’advient-il de mes bénéfices?
Si vous choisissez de ne pas maintenir l’assurance-vie de groupe de base, la couverture prendra fin le dernier jour du mois au cours duquel vous serez mis à pied.  Si vous êtes mis à pied, vous aurez la possibilité de maintenir votre couverture des prestations pour une période de douze (12) mois, à condition que vous payiez à l’avant les primes requises.  Veuillez consulter votre courriel d’Air Canada pour obtenir de plus amples renseignements.  Nous savons que le Conseil sur le statut des prestations n’a pas encore été reçu, nous en avons informé Air Canada / Air Canada Rouge et ils nous ont informés qu’il sera reçu entre le 25 et le 28 janvier 2021.  Veuillez vous assurer de vérifier vos courriels d’Air Canada pour ce formulaire.

L’entreprise doit-elle me donner un préavis de mise à pied de 14 jours?
En vertu de l’article 17, l’employeur n’est pas requis pour de donner un avis de mise à pied de 14 jours.

Est-ce que je continue d’être membre du syndicat pendant que je suis en situation de mise à pied? 
Oui, vous êtes toujours considérés comme membres pendant que vous conservez des droits de rappel. Vous pouvez participer aux réunions des membres et participer à toutes les élections ou référendums qui ont lieu pendant que vous êtes en mise à pied.

Dois-je faire demande de prestations régulières d’assurance-emploi?
Comme vous avez été mis à pied, vous devriez présenter une demande de prestations régulières d’assurance-emploi par l’entremise de Service Canada, qui sera d’abord versée à titre de PCU, puis vous passerez à l’assurance-emploi. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez communiquer avec Service Canada ou consulter le lien suivant : https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit.html.

Votre relevé d’emploi sera envoyé directement à Service Canada par l’employeur, mais vous devriez présenter une demande à partir de la date de votre mise à pied.

Vais-je maintenir l’accès au programme d’aide aux employés (PAE)?
Les membres de l’affectation principale qui seront mis à pied auront toujours accès au programme d’aide aux employés jusqu’au 30 avril 2021.

Qu’en est-il de mes vacances restantes cette année?
Comme Air Canada administre un système de vacances de l’année en cours (vous prenez des vacances l’année où vous les accumulez), certains membres peuvent avoir des vacances qui leur sont dues, tandis que d’autres peuvent avoir pris des vacances qu’ils n’ont pas encore accumulées. Cela sera réconcilié après la fin de l’année de vacances, qui est le 30 avril 2021.

Y a-t-il un moyen de vider la liste des demandes de transfert de base avant que les mises à pied ne soient terminées?
Malheureusement, alors que les membres sont mis à pied, l’entreprise ne peut pas prendre des mesures de transferts à sens unique avant que tous les postes vacants aient été comblés par un rappel.  Seuls les transferts mutuels peuvent avoir lieu pour le moment.

Cette mise à pied a-t-elle une incidence sur mes droits de rappel de 5 ans?
La convention collective prévoit un rappel de cinq ans à l’article 17.20. Vos droits de rappel à la période de rappel de cinq ans demeureront les mêmes et commenceront en date de cette dernière mise à pied.

Comment fonctionne le processus de rappel?
Les dispositions du processus de rappel pour les membres de l’affectation principale et de Rouge se trouvent à l’article 17.16 de la convention collective. La liste d’ancienneté principale régit les rappels et vous serez contactés pour le premier poste disponible à l’affectation principale ou à Rouge auquel votre ancienneté vous donne droit.  Vous n’êtes pas obligés de transférer entre entreprises et vous pouvez refuser un rappel s’il n’est pas à votre position initiale. Votre point de mise à pied est votre base d’attache actuelle à votre compagnie aérienne actuelle (par exemple, base de Toronto à l’affectation principale).

Les avis de rappel seront envoyés par courrier recommandé à l’adresse au dossier auprès de l’employeur.

Pour les membres de l’affectation principale, veuillez fournir toutes modifications par l’entremise de la page d’accueil HR Connex sous la section « Modification des renseignements personnels » ou communiquer avec l’équipe de soins aux employés au 1-833-847-EMPL (3675).

Pour les membres de Rouge, veuillez apporter des modifications à vos renseignements personnels par l’entremise de Success Factors https://hcm17.sapsf.com/login?company=ACLG#/login. De plus, les numéros de téléphone doivent être mis à jour dans CrewLink.

Nous vous encourageons à faire référence à l’avis de mise à pied que vous avez reçu pour toute autre question concernant le processus de mise à pied.

Votre syndicat surveillera les listes d’ancienneté pour les rappels, les absences et les anomalies et veillera à ce que la convention collective soit respectée pendant tous les processus.  S’il vous plaît continuer à nous contacter au besoin.

Solidairement,

Statistique Canada - Opportunités d'emploi

Nous sommes conscients que cette semaine a été une autre semaine difficile dans une année difficile pour nos membres et votre syndicat reste ici pour vous soutenir. Hier, Statistique Canada a contacté notre secrétaire-trésorier de l'Élément pour discuter des possibilités d'emploi pour nos membres mis à pied et nous a demandé de transmettre certains renseignements, car ils estimaient que les agents de bord conviendraient parfaitement à ces possibilités à court terme. Veuillez consulter les informations ci-dessous envoyées par Statistique Canada:

Statistique Canada embauche actuellement environ 32 000 personnes en vue de pourvoir des postes d'agent recenseur et de chef d'équipe partout au Canada. Prenez part à un projet d'envergure : joignez-vous à l'équipe du Recensement de 2021 par remplir une seule demande d’emploi. Vous pouvez indiquer dans votre demande si vous êtes intéressé par un poste sans fonctions de supervision (agent recenseur), un poste de supervision (chef d'équipe), ou les deux.

Qui embauchons-nous ?
Si vous pouvez répondre « oui » à toutes les questions suivantes, nous aimerions vous compter parmi les membres de notre équipe!

  • Êtes-vous âgé de 18 ans ou plus?
  • Êtes-vous de citoyenneté canadienne, ou êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
  • Êtes-vous souple et disposé à travailler de 20 à 40 heures par semaine?

Quelles seront mes tâches ?
En travaillant à Statistique Canada, vous acquerrez une expérience de travail précieuse au sein de l'un des meilleurs organismes statistiques au monde.

La plupart des emplois liés au recensement consistent à effectuer le travail sur le terrain associé à la collecte de données. Les postes sur le terrain comprennent à la fois des postes de supervision et des postes sans fonctions de supervision, mais la plupart des emplois liés au recensement sont des postes d'agent recenseur (sans fonctions de supervision).

  • Agent recenseur (sans fonctions de supervision) 
  • Chef d'équipe (poste de supervision)

Les dates de début et de fin d'emploi varient selon le poste et le lieu de travail, mais elles se situeront dans la période allant de mars à juillet 2021.

Agent recenseur (sans fonctions de supervision)
Les agents recenseurs travaillent à temps partiel et leurs horaires peuvent varier, mais la majeure partie de leur travail s'effectue le soir et la fin de semaine. Ils sont rémunérés au taux horaire de 17,83 $, en plus des dépenses admissibles. Dans certaines collectivités du Nord et éloignées, les agents recenseurs sont rémunérés au taux horaire de 29,25 $.

À titre d'agent recenseur, vous accomplirez les tâches suivantes :

  • Recueillir les questionnaires auprès des ménages;
  • Saisir les adresses et livrer les lettres invitant les résidents à remplir le questionnaire du recensement en ligne;
  • Assurer un suivi auprès des répondants en les appelant ou en leur rendant visite dans votre région afin de les aider à remplir le questionnaire du recensement;
  • Expédier les questionnaires remplis.

Chef d'équipe (poste de supervision)

Les chefs d'équipe travaillent à temps plein et leurs horaires peuvent varier, mais la majeure partie de leur travail s'effectue le soir et la fin de semaine. Ils sont rémunérés au taux horaire de 21,77 $, en plus des dépenses admissibles. Dans certaines collectivités du Nord et éloignées, les chefs d'équipe sont rémunérés au taux horaire de 31,25 $.

À titre de chef d'équipe, vous accomplirez les tâches suivantes :

  • Former, diriger et superviser une équipe composée d'au plus 18 agents recenseurs;
  • Surveiller les progrès et le rendement de votre équipe;
  • Appeler les gens dans votre région ou leur rendre visite afin de les aider à remplir le questionnaire du recensement;
  • Recevoir et expédier les questionnaires et d'autres documents du recensement.

Faites partie de l'équipe qui recueille les données qui façonneront l'avenir du Canada!

Les emplois au recensement dans le contexte de la pandémie de COVID-19

Dans le contexte actuel de la pandémie de COVID-19, Statistique Canada s'engage à veiller en tout temps à la sécurité de ses employés, y compris ceux qui travaillent pour le Recensement de 2021.

Lorsqu'un employé du recensement de Statistique Canada se rendra en personne dans un logement pour effectuer le suivi d'un cas de non-réponse, il devra porter l'équipement de protection personnelle (fourni par Statistique Canada) et maintenir un éloignement physique adéquat, conformément aux directives des autorités de la santé publique.

Veuillez consulter le site Web Emplois Recensement pour plus d’information et pour poser votre candidature.
Nous continuerons de transmettre toutes les opportunités dont nous avons connaissance et nous vous encourageons à partager ces informations avec vos collègues.

Solidairement,

Résultats d’atténuations et avis de mise à pied

La société a terminé le processus d’atténuation et a envoyé les avis de mise à pied qui en ont résulté hier soir. Veuillez consulter vos courriels d’Air Canada. Les résultats sont les suivants :

Démissions 7 Exploitation principale (tous inactifs)
PBR de 3 mois 115 Exploitation principale, 15 Rouge
Congés spéciaux de 3 mois 80 Exploitation principale, 0 Rouge

À la suite des mesures d’atténuation, les mises à pied qui en ont résulté ont été de 601 membres actifs de l’exploitation principale et de 87 membres actifs de Rouge. Des avis de mise à pied ont été envoyés à votre courriel d’Air Canada. Nous vous encourageons à faire référence à l’avis de mise à pied que vous avez reçu pour toute question concernant le processus de mise à pied.

Veuillez noter que les numéros cités ci-dessus se réfèrent aux membres actifs, alors que la liste d’ancienneté comprend également les membres inactifs. Le membre avec le moins d’ancienneté à demeurer actif à l’exploitation principale a l’ancienneté #14410, ce qui signifie que cette série de mises à pied n’a pas été aussi élevé que les mises à pied de juin 2020. Le membre avec le moins d’ancienneté à demeurer actif chez Rouge a l’ancienneté #19900.

Pour ceux d’entre vous qui ont obtenu un PBR, veuillez noter que les demandes de programme terminent demain matin, le 21 janvier 2021, de sorte que vous pouvez ajuster vos demandes en fonction du seuil de blocage réduit.

Nous savons que cette nouvelle aura un impact profond sur la vie de ceux qui ont été mis à pied. Ce qui affecte l’un de nous nous affecte tous. Votre syndicat continuera d’être là pour vous.  Nous nous en sortirons ensemble et nous serons continuellement disponibles. S’il vous plaît n’hésitez pas à tendre la main si vous êtes dans le besoin.

Solidairement,

Mise à jour sur l'atténuation 2

La société a publié ses trousses d'atténuation ce matin. Le processus de sélection sera ouvert jusqu'au lundi 18 janvier 2021 à 8h00 HNE.

Les options disponibles pour les membres de l’exploitation principale et Rouge sont les suivantes:

  • Démission avec les programmes de voyage et d’avantages sociaux C3
  • Congés spéciaux de 3 mois (février 2021 à avril 2021 inclus)
  • Programme réduit de 3 mois (février 2021 à avril 2021 inclus)

Veuillez cliquer ICI pour les conditions complètes et les informations de sélection pour l’exploitation principale.

Veuillez cliquer ICI pour les conditions complètes et les informations de sélection pour Rouge.

Veuillez noter qu'une liste d'ancienneté mise à jour a été publiée sur les portails l’exploitation principale et Rouge.

Tous les membres sont éligibles pour soumissionner sur les programmes d'atténuation; toutefois, les congés spéciaux et les programmes à bloc réduit seront accordés par ancienneté à ceux qui, autrement, ne seraient pas mis à pied. Cela signifie que vous ne pouvez pas détenir un programme SPLOA ou RBP si vous n'êtes pas en mesure de voler pour février 2021.

Une fois le programme d'atténuation terminé, les résultats des bourses et les avis de mise à pied qui en découlent seront envoyés à votre courriel d'Air Canada au plus tard le 20 janvier 2021 à 23 h HNE.

Pour rappel, les rappels de statut de mise à pied sont effectués par ordre d'ancienneté du maître quelle que soit la compagnie aérienne d'origine, conformément à l'article 17.16 de la convention collective. Les droits de rappel pour l’exploitation principale et Rouge sont de cinq (5) ans à compter de la date de mise à pied.

Solidairement,

Excédent de personnel - Février 2021

La Compagnie nous a informés ce matin d'un surplus de personnel en raison d'un horaire de vol considérablement réduit lié à une réduction de la demande des clients. Le surplus approximatif est de 730 membres actifs de l’exploitation principale et de 100 membres actifs de la Rouge. Les réductions d'effectifs entreront en vigueur au début du mois de février 2021.

Le syndicat travaille maintenant avec la société pour lancer un programme d'atténuation à la fois à l’exploitation principale et à Rouge, semblable à ce qui était offert au printemps. Nous avons proposé que tous les membres soient placés sous le SCAR, car la mise à pied prévue doit être inférieure à six (6) mois. Nous avons également demandé qu'un programme de blocs réduits soit lancé à Rouge. Plus de détails sur l'atténuation seront publiés une fois convenus.

Les mises à pied qui en résulteront auront lieu dans l'ordre d'ancienneté inversé dans chaque compagnie. Comme la durée prévue de la mise à pied est inférieure à six (6) mois, il n'y aura pas de supplantation entre les entreprises puisque l'article 17.11.01 s'appliquera.

Les employés ayant déjà obtenu un SLOA / RBP pour le mois de février seront contactés individuellement et informés que ce programme est maintenant annulé. Ils seront plutôt redirigés vers le programme d'atténuation une fois lancé.

Nous comprenons que cette nouvelle est décourageante et non ce que quiconque voulait entendre; Cependant, notre industrie fait face à une autre baisse sans précédent de la demande de la clientèle et nous continuerons de faire de notre mieux pour soutenir nos membres pendant cette période difficile.

Solidairement,