Nouvel An lunaire

Pour environ 1 milliard de personnes dans le monde, le Nouvel An lunaire, également connu sous le nom de Nouvel An chinois, est l'une des fêtes les plus importantes de l'année.

Il est célébré dans les cultures d'Asie de l'Est et du Sud-Est, avec des groupes chinois, vietnamiens et coréens parmi les participants.

Le Nouvel An est fréquemment célébré sur plusieurs jours, plutôt qu'un seul, comme c'est le cas sur le calendrier grégorien. Le nouvel an lunaire débutera le 1er février 2022.

La célébration a commencé comme un moment pour festoyer et honorer les divinités domestiques et célestes, ainsi que les ancêtres, et était liée au calendrier lunaire.

Il existe de nombreuses légendes autour de l'origine du Nouvel An lunaire. La plus courante prétend que les festivités ont commencé pour effrayer une bête connue sous le nom de "Nian" (qui signifie "année" en chinois) qui hantait les villes et les villages chaque printemps, attaquant les gens. Les gens utilisaient des pétards et du papier rouge pour effrayer Nian, car il avait peur des bruits forts et de la couleur rouge.

Le Nouvel An commence généralement par la première nouvelle lune, qui se produit entre la fin janvier et le début février. Les 15 premiers jours du premier mois du calendrier lunaire jusqu'à la pleine lune.

2022 marque l'année du Tigre d'Eau. En Chine, le tigre est considéré comme le roi de toutes les bêtes. Le Tigre est un symbole de force et de bravoure dans le zodiaque chinois et en raison des signes de bon augure du Tigre, 2022 devrait être prospère.

Le comité de la diversité de la composante aimerait envoyer ses meilleurs vœux à tous ceux qui célèbrent le Nouvel An lunaire. Nous vous souhaitons à tous santé et succès pour l'année à venir!

En toute solidarité,

Votre comité de la diversité de la Composante

Mois de l'histoire des Noirs

Le mois de février marque le début du Mois de l'histoire des Noirs.

Né en 1976, le Mois de l'histoire des Noirs est un événement annuel reconnaissant les pionniers qui se sont battus pour la libération des Noirs et célèbre les immenses contributions qu'ils ont apportées aux États-Unis, au Canada et au monde.

M. Carter G. Woodson, auteur, écrivain et historien, qui est également connu aujourd'hui comme le "père de l'histoire des Noirs", croyait fermement que l'égalité raciale ne pouvait être atteinte que par la reconnaissance et la compréhension du passé d'une race, et il a consacré sa vie à l'étude de l'histoire afro-américaine.

On dit que Woodson a choisi le mois de février pour coïncider avec les anniversaires d'Abraham Lincoln et de Frederick Douglass.

Woodson espérait également qu'un jour, le Mois de l'histoire des Noirs ne serait plus nécessaire. Malheureusement, il reste encore un long chemin à parcourir.

Bien que février ait été désigné comme le mois de la reconnaissance de l'histoire de la diaspora africaine, la richesse de son histoire devrait être reconnue et célébrée chaque jour.

Vous vous demandez peut-être quel est le lien entre le Mois de l'histoire des Noirs et le lieu de travail.

Et bien, c'est aux employeurs ainsi qu'aux comités comme celui-ci d'établir la norme pour éradiquer la discrimination, les préjugés conscients et inconscients et d'encourager l'inclusion de tous les employés.

L'engagement des employés peut être accru en reconnaissant et en célébrant les origines culturelles, raciales et ethniques des employés et avec des initiatives telles que le vol du Mois de l'histoire des Noirs dont le départ est prévu pour le 11 février 2022, nous pensons qu'Air Canada est en voie d'atteindre cet objectif.

Le comité de la diversité de la Composante continuera de collaborer avec l'employeur pour s'assurer que des initiatives comme celles-ci sont mises en place afin de maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif.

Afin de vous donner l'occasion de célébrer les contributions et les réalisations importantes des Noirs tout au long de notre histoire, le comité a compilé une liste de liens vers les événements du Mois de l'histoire des Noirs qui se déroulent à travers nos quatre bases.

YYZ:
https://www.eventbrite.ca/e/black-history-month-with-afiwi-groove-tickets-229099983217

https://www.ajaxlibrary.ca/node/573

https://www.thessu.ca/ssu-events/black-history-month-paint-night

https://www.gowherewhen.com/event/toronto-black-film-festival

https://www.thessu.ca/ssu-events/black-history-month-cooking-class-feb-2022

YUL:
https://www.mcgill.ca/equity/initiatives-education/black-history-month/black-history-month-2022-schedule-events

https://www.moishistoiredesnoirs.com/programmation/nfb-black-history-month-panel-discussion

https://www.moishistoiredesnoirs.com/

YYC:
https://allevents.in/calgary/black-history-month

YVR:
https://events.ubc.ca/black-history-month/

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_Q9E9jUIsQnmkfDD0CEwjcQ

CANADA:
https://www.eventbrite.ca/d/canada/black-history-month/?page=1

https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/campaigns/black-history-month.html

Nous devons tous élever nos voix maintenant, plus que jamais, et insister que la société continue de reconnaître et d’honorer l'histoire des Noirs!

En toute solidarité,

Votre comité de la diversité de la Composante

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Comme vous le savez peut-être, aujourd'hui marque la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. En juin, le gouvernement fédéral a adopté une loi visant à reconnaître le 30 septembre comme un jour férié, ce qui en fait un jour de congé payé pour les employés fédéraux et le personnel des lieux de travail sous réglementation fédérale.

Entre les années 1880 et 1990, le gouvernement canadien a retiré de force au moins 150 000 enfants autochtones de leur foyer et les a envoyés dans des pensionnats conçus pour les séparer de leur culture et les assimiler aux manières occidentales - un système qu'une Commission nationale de vérité et de réconciliation a appelé le "génocide culturel" en 2008. Dans les écoles, dont 70 % étaient gérées par l'Église catholique, les abus et la violence sexuelle, physique et émotionnelle étaient communs.

Depuis ce temps, de nombreuses tombes anonymes contenant les restes humains d'enfants autochtones ont été découvertes sur les sites des anciens pensionnats indiens canadiens dans plusieurs provinces. La Commission nationale de vérité et de réconciliation a estimé qu'environ 4 100 enfants ont disparu de ces pensionnats, mais un ancien juge autochtone qui a dirigé la commission, Murray Sinclair, a déclaré dans un courriel qu’il pensait désormais que le nombre était « bien supérieur à 10 000 ».

Ces découvertes sont un sinistre rappel des siècles de discrimination, d'abus et d'injustice auxquels les peuples autochtones ont été confrontés et auxquels ils continuent de faire face aujourd'hui.

Rendons hommage à la communauté autochtone en prenant le temps d'apprendre, de réfléchir et de reconnaître le préjudice intergénérationnel que ces pensionnats leur ont causé, et soyons solidaires des survivants et de leurs familles. Les objectifs de cette journée seront en partie d'éduquer le public canadien sur la souffrance des survivants. Si cet objectif éducatif est atteint avec succès, il modifiera la façon dont les Canadiens pensent à leur culture et à leur histoire, remettant en question leur identité en tant que membres d'une communauté. Une telle transformation, selon beaucoup, est le premier pas vers la réconciliation entre les deux communautés.

Pour ceux d'entre vous qui souhaitent en savoir plus sur les efforts déployés envers la vérité et la réconciliation, vous pouvez trouver les appels à l'action résultant du travail extrêmement important de la Commission de vérité et réconciliation en cliquant ICI.

En toute solidarité,

Votre comité de la diversité de la Composante

Votre nouveau Comité de la diversité de la Composante

Après de nombreuses discussions et expériences d'événements racistes qui se déroulent dans notre milieu de travail, ici au Canada et dans le monde, nous aimerions vous présenter le Comité de la diversité de la composante d'Air Canada.

Qu'est-ce que la diversité? En termes simples, c’est de comprendre que nous sommes tous des individus uniques avec des différences individuelles. Nous pouvons récolter les bénéfices et libérer le pouvoir de la diversité une fois que nous reconnaissons nos différences et que nous nous respectons et nous valorisons les uns les autres, indépendamment de nos antécédents.

Le comité de la diversité visera à éclairer les défis et les opportunités qui se présentent lorsque des personnes de différents horizons se réunissent en milieu de travail. Nous allons également mettre en évidence les expériences des populations privées de leurs droits ainsi que nos forces culturelles afin de promouvoir l'autonomisation.
De plus, nous encouragerons l'employeur à développer des stratégies complètes de diversité et d'inclusion, y compris, mais sans s'y limiter, des campagnes de sensibilisation culturelle, des formations sur la diversité et l'inclusion des employés et des dirigeants, l'accessibilité aux opportunités de développement, etc.

Le comité de la diversité sera engagé à soutenir et à aider nos membres à prospérer au sein de leur rôle et de se voir représentés dans le milieu de travail.

L’équipe de direction des employés, de la culture et des communications d’Air Canada a lancé son premier sondage sur la diversité et l’inclusion, visant à les guider dans leurs efforts pour favoriser un environnement inclusif où nos membres de divers horizons peuvent prospérer. Nous espérons que les réponses au sondage aideront la société à trouver des moyens de s'assurer qu'elle inclue les voix de nos membres qui pourraient autrement être marginalisés.
Les résultats seront analysés sur un large éventail de données démographiques, telles que la race / l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, etc.

Nous estimons qu'il s'agit d'un pas positif dans la bonne direction et nous vous encourageons à participer car on cherche à recueillir le plus de réponses possibles sur l'expérience collective de ceux qui travaillent au sein de la société. Vos réponses resteront confidentielles.

Le sondage a été envoyé à tous les employés via leur courriel d’Air Canada. Veuillez vérifier votre boîte de réception pour le sondage. Vous pouvez remplir et soumettre votre sondage avant 23 h 59 HNE, le mardi 10 novembre 2020.

Notre comité nouvellement formé a hâte de voir ce que nous pourrons accomplir collectivement. Nous allons créer un mandat qui stimulera un changement significatif et le respect de tous les membres et qui créera une culture dans nos rangs qui repose sur le respect mutuel.

N'hésitez pas à contacter la présidente du comité, Dionne Solomon, à diversity@accomponent.ca. Je suis très heureux d'assumer ce rôle et j'espère que ce comité pourra influencer des changements significatifs dans notre milieu de travail et au-delà.

« La diversité est une réalité créée par des individus et des groupes issus d'un large éventail de différences démographiques et philosophiques. La diversité, au sens large, décrit une gamme d'expériences personnelles, de valeurs et de visions du monde qui découlent de différences de culture et de circonstances. Ces différences comprennent la race, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, la langue, les capacités / handicaps, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique et la région géographique, entre autres. Il est extrêmement important de soutenir et de protéger la diversité car en valorisant les individus et les groupes sans préjugés et en favorisant un climat où l'équité et le respect mutuel sont intrinsèques, nous créerons une communauté coopérative et bienveillante axée sur le succès qui puise sa force intellectuelle et produit des solutions innovants de la synergie de nos collaborateurs. »
Définition de la diversité de l'État de Caroline du Nord telle qu'adoptée le 12 novembre 1997 par le Conseil d'administration

En toute solidarité,

Votre comité de la diversité de la Composante