Mise à jour du manuel de maternité

Le Comité des femmes de la composante est heureux d'annoncer que nous avons mis à jour notre manuel de maternité. Nous espérons que cela fournira des informations actualisées sur le qui, le quoi, le quand, le où et le comment pour les futurs parents.

Cliquez ICI pour la version française du manuel de maternité.

Cliquez ICI pour la version anglaise du manuel de maternité.

Vous pouvez également trouver le manuel de maternité sur le site Web de la composante à www.accomponent.ca, sous l'onglet Ressources.

Nous comprenons que cela peut être une période difficile et excitante et nous espérons que ce manuel mis à jour vous facilitera la tâche. Si vous avez des questions et avez besoin d'être guidée dans ce processus, nous sommes là pour vous. Vous pouvez nous contacter à womens@accomponent.ca.

National Women’s Conference

A National Women’s conference, hosted by CUPE National, will take place March 12-15, 2023, in Vancouver.

This event brings together members from across Canada to advocate for women’s rights and gender equality in the union and in the workplace. This is an amazing chance to interact with other CUPE leaders and activists, learn from each other and even share our own ideas.

We will provide more details pertaining this conference closer to the date.

In Solidarity,

Cassandra Shum
Chair, Component Women’s Committee

Soutien aux femmes iraniennes

Ces derniers mois ont donné lieu à une question très profonde qui a un impact sur les femmes en Iran et dans le monde entier. De nombreuses manifestations ont été déclenchées à la mi-septembre par la mort d'une jeune femme kurde iranienne, Mahsa Amini, qui était détenue par la "police des mœurs" pour avoir prétendument enfreint les règles strictes de l'Iran exigeant que les femmes couvrent leurs cheveux avec un hijab, ou foulard. Les premières manifestations ont eu lieu après la mort de Mahsa Amini. Des femmes ont été vues en train de retirer leur foulard en signe de solidarité.

Ces protestations et manifestations sont sans précédent et représentent les plus organisées et les plus durables que le pays ait connues. Ce qui est le plus remarquable, c'est que les femmes et les jeunes filles ont joué un rôle de premier plan. Elles le font malgré les risques incroyables et la mise en danger de leur vie et de celle de leur famille.

Chaque pas en avant fait par les femmes est un pas en avant pour toutes les femmes. Les protestations s'étendent maintenant. Les écolières ont repris la cause. Il n'y a pas de fin en vue. La violence envers ces manifestants continue.

Nous vous écrivons ce bulletin aujourd'hui pour vous demander de montrer votre soutien, à petite et grande échelle. Informez vos filles, vos sœurs, vos tantes et vos mères de ce qui se passe. C'est un moment historique de l'histoire. Nous honorons et respectons le droit d'une femme à choisir pour elle-même.  N'oublions pas les sacrifices que de nombreuses femmes continuent de faire dans le monde entier pour être respectées et traitées comme des égales.  Participez. Participez à une manifestation près de chez vous.


En toute solidarité,

Cassandra Shum
Présidente du Comité des femmes de la composante

Processus de retour au travail

La pandémie se poursuivant, il y a eu des mises à jour concernant le processus requis pour un retour au travail. Cette situation a eu des répercussions sur nos membres qui reviennent d'un congé de longue durée, comme un congé de maternité, etc. Beaucoup d'entre vous nous ont contactés. Nous avons entendu beaucoup d'entre vous et nous savons que vous avez des questions et des problèmes avec ce processus. Il peut s'agir d'une simple question concernant l'identité de votre gestionnaire ou le processus de renouvellement de votre CIZR.

Nous travaillons actuellement en étroite collaboration avec l'entreprise pour élaborer un programme de retour au travail complet qui aidera les membres à effectuer une transition en douceur après une absence de longue durée (soins familiaux, congé parental, congé de maternité, etc.). Parmi les principaux aspects de ce programme, citons la mise à jour du réseau de responsables à contacter, un atelier facultatif pour une séance d'information en personne et un livret détaillé sur le retour au travail. Nous vous tiendrons au courant lorsque nous recevrons plus d'informations de la part de la société. En attendant, si vous avez des questions ou des demandes, veuillez les envoyer à womens@accomponent.ca.

En toute solidarité,

Cassandra Shum
Présidente du Comité des femmes de la composante

Comité des femmes de la composante

Nous souhaitons la bienvenue et vous présentons la nouvelle présidente du Comité des femmes de la composante - Cassandra Shum. Cassandra est pilote chez Air Canada depuis 10 ans et est mère pour la première fois d'un beau petit garçon. Après être devenue mère, elle s'est sentie perdue et anxieuse de retourner au travail. Elle hésitait surtout à se séparer de son fils et à le laisser entre les mains d'un autre soignant. Cependant, en tant que femme dans cette société moderne, elle croit fermement que nous pouvons réussir dans notre carrière tout en étant une mère forte. Il suffit de trouver le juste équilibre entre tout cela. Cassandra est ravie d'assumer la présidence du Comité de la condition féminine et espère aider tous ceux qui ont besoin d'aide, tout en partageant ses connaissances et son expérience.

Le mandat du Comité des femmes de la composante est d'œuvrer pour accroître la participation des femmes dans le syndicat à tous les niveaux et de les former à tous les aspects de l'activité syndicale. Ce comité aide également la composante et les sections locales à élaborer des stratégies visant à attirer et à encourager les femmes à assumer des rôles de direction et formule des recommandations à l'intention de la composante et des sections locales pour promouvoir les questions relatives aux femmes.

Tous les niveaux de la direction syndicale doivent promouvoir activement la participation représentative au sein du syndicat afin de s'assurer que les facteurs ayant une incidence sur la place des femmes dans la population active figurent à l'ordre du jour du syndicat et se retrouvent à la table de négociation, dans le lobby législatif et dans les activités d'action politique du mouvement syndical. Des questions telles que la garde d'enfants, l'équité salariale, l'équité en matière d'emploi, le harcèlement et les congés pour soins familiaux n'étaient autrefois pas considérées comme des préoccupations conventionnelles en milieu de travail, mais elles ont été mises à l'avant-plan par des membres et des dirigeants solidaires.

Nous savons que Cassandra sera un excellent atout pour le Comité de la condition féminine et nous nous réjouissons des connaissances et du soutien qu'elle apportera à ce rôle. Vous pouvez la contacter à l'adresse womens@accomponent.ca.

Solidairement,