CHQ-21-11 - Crédits de congés payés en période de congé, CHQ-21-12 - Attribution des vacances lors du rappel d'une mise à pied et violation de l'ancienneté, Augmentation des congés fériés - Journée nationale pour la vérité et la réconciliation

CHQ-21-11 - Crédits de congés payés en dehors des heures de travail
Le syndicat a discuté avec la compagnie au sujet de la récente décision de la compagnie de reconnaître votre période de vacances comme du temps libre lorsque vous êtes en congé de maladie et que vous recevez le SSUC/PCU, mais la compagnie n'est pas d'accord pour dire que cela est accompagné d'une rémunération.  En d'autres termes, il se peut que l'on vous ait accordé la totalité de vos vacances et que vous les ayez prises, mais si vous avez opté pour le SSUC ou le PCU, l'employeur a décidé de ne pas vous payer pour ces jours de vacances.  Le syndicat n'est pas du tout d'accord avec cette décision, et comme nous n'avons pas été en mesure de parvenir à une conclusion, et comme nous avons vu un grand nombre de membres déduits pour cette période de vacances, nous avons déposé le grief ci-joint (CLIQUEZ ICI).

CHQ-21-12 - Attribution des vacances lors du rappel d'une mise à pied et violation de l'ancienneté
Le syndicat a également discuté avec l'employeur pour tenter d'obtenir le droit pour nos membres de soumissionner pour des vacances à leur retour de mise à pied.  Le syndicat a même offert d'aider au processus afin de s'assurer que nous puissions l'accélérer avec tous les rappels récents.  L'entreprise a indiqué qu'elle ne pouvait pas aller de l'avant et que nous devions donc déposer un grief, CLIQUEZ ICI pour le voir.  Le syndicat croit fermement que nous vivons une période sans précédent et que vous devriez être en mesure de soumissionner en fonction de votre ancienneté et non pas vous voir attribuer des dates aléatoires lors de votre rappel.

Augmentation du congé férié - Journée nationale pour la vérité et la réconciliation
La Société a fait savoir que tous les membres, du réseau principal d'Air Canada et d'Air Canada Rouge, se verront accorder un jour de vacances supplémentaire en raison de l'annonce récente du jour férié fédéral.  Pour que l'histoire tragique et l'héritage permanent des pensionnats autochtones ne soient jamais oubliés. La nouvelle journée nationale rendra hommage aux survivants, à leurs familles et à leurs communautés. Elle permettra également de s'assurer que la commémoration publique de l'histoire tragique et douloureuse et de l'héritage des pensionnats demeure une composante essentielle du processus de réconciliation.

Si vous avez déjà bénéficié de vacances, celles-ci seront ajoutées à votre prime actuelle.  Si vous avez déjà épuisé votre allocation de vacances pour l'année, un seul jour de vacances sera ajouté à votre horaire.

Congé pour pratiques autochtones traditionnelles
Pour ceux qui ne le savent peut-être pas, voici l'article du Code canadien du travail qui traite du congé pour pratiques autochtones traditionnelles :
Congé pour pratiques autochtones traditionnelles

Congé — cinq jours
206.8 (1) L’employé qui est un autochtone et qui travaille pour un employeur sans interruption depuis au moins trois mois a droit, par année civile, à un congé d’au plus cinq jours pour lui permettre de se livrer à une pratique autochtone traditionnelle, notamment :
   (a) la chasse;
   (b) la pêche;
   (c) la récolte ou la cueillette;
   (d) toute pratique prévue par règlement.

Division du congé
(2) Le congé peut être pris en une ou plusieurs périodes; l’employeur peut toutefois exiger que chaque période de congé soit d’une durée minimale d’une journée.

Documents
(3) L’employeur peut, par écrit et au plus tard quinze jours après le retour au travail de l’employé, demander à celui-ci qu’il fournisse des documents qui démontrent qu’il est un autochtone. L’employé n’est tenu de fournir à l’employeur de tels documents que s’il lui est possible dans la pratique de les obtenir et de les fournir.

Définition de autochtone
(4) Au présent article, autochtone s’entend d’un Indien, d’un Inuit ou d’un Métis.
2017, ch. 33, art. 206

Si vous avez des questions ou des préoccupations, comme toujours, n'hésitez pas à nous contacter.

Solidairement,

Wesley Lesosky
Président, Composante d’Air Canada du SCFP
w.lesosky@accomponent.ca