Atténuation - Congé spécial d’absence - PCU applicable

Votre syndicat est extrêmement heureux de vous informer que nous avons reçu l’information suivante, par écrit, du département d’Emploi et développement social du Canada.

Nous leur avons expressément demandé pourquoi Air Canada informait nos membres que la prestation canadienne d’urgence n’était pas disponible pour ceux qui optent pour le congé spécial par le biais des programmes d’atténuation. Nous estimions que cela n’était pas suffisant et nous voulions aller directement à la source et leur demander ce qui pourrait être fait pour résoudre ce problème.

Nous sommes heureux de vous dire qu’ils ont répondu en notre faveur et nous ont dit : « En réponse à votre question précise sur la PCU, un travailleur qui accepte avec son employeur de prendre un congé non payé plutôt que d’être mis à pied pour des raisons liées au COVID-19 n’est pas considéré comme ayant quitté son emploi volontairement et est admissible à faire demande à la PCU s’il répond aux autres critères d’admissibilité énumérés ci-dessus. >>

Veuillez noter que les critères sont les suivants :

La prestation canadienne d’urgence (PCU) est offerte aux travailleurs :

- Résidant au Canada, âgés d’au moins 15 ans;

- Qui ont cessé de travailler pour des raisons liées au COVID-19 ou qui sont admissibles à des prestations régulières ou de maladie de l’assurance-emploi ou qui ont épuisé leurs prestations régulières en assurance-emploi entre le 29 décembre 2019 et le 3 octobre 2020;

- Qui ont un revenu d’emploi et/ou de travail indépendant d’au moins 5 000 $ en 2019 ou au cours des 12 mois précédant la date de leur demande; Et

- Qui n’ont pas quitté leur emploi volontairement.

En outre, ils mentionnent:

Lorsqu’il présente sa première demande, un travailleur ne peut pas avoir gagné plus de 1 000 $ en revenu d’emploi et/ou de travail indépendant pendant 14 jours consécutifs ou plus au cours de la période de prestations de quatre semaines suivant sa demande.  Lorsqu’il présente des demandes subséquentes, le travailleur ne peut pas avoir gagné plus de 1 000 $ en revenu d’emploi et/ou de travail indépendant pendant toute la période de prestations de quatre semaines de sa nouvelle demande.

Encore une fois, c’est un énorme pas vers l’avant pour beaucoup d’entre vous, et un changement important pour tous et nous sommes heureux d’avoir obtenu cela pour vous. Il existe maintenant une option d’atténuation qui permet aux membres de prendre un congé spécial et de recevoir un revenu jusqu’à seize semaines. Nous espérons que cela mènera à la sauvegarde d’emplois additionnels.

Solidairement,