Grief de politique - Mouvement d’une société à l’autre - Taux d’écart salarial

Le syndicat a déposé le grief politique CHQ-20-10.  Cliquez  ICI  pour voir.

Le présent grief de politique porte sur le système d’échelle de rémunération différentiele de la Société pour les membres de Mainline qui ont subi un « mouvement d’une société à l’autre » de Rouge.  Compteur des protections accrues de l’équité salariale introduites par le projet de loi C-86 et maintenant inscrites dans le  Code canadien du travail,  le syndicat est d’avis que les taux de rémunération différents des membres ayant la même ancienneté constituent une violation du  Code. 

Nous comprenons que cette information a été un long moment à venir, et nous remercions sincèrement les membres pour leur patience sur ce grief particulier.  Nous voulions être certains du bien-fondé et des arguments juridiques à l’appui de cette question.  Ayant eu le temps d’examiner pleinement avec un conseiller juridique, nous sommes confiants dans notre position.  Nous vous tiendrarons au courant, comme toujours.

Solidairement,

Wesley Lesosky
Président, Composante d’Air Canada du SCFP