Grief de politique - Taux salarial et avantages sociaux pour les membres rappelés à Rouge

L’employeur prévoit rappeler le personnel de cabine – agents de bord et directeurs de service/directeurs de service adjoints – en mise à pied chez l’exploitation principale aux opérations d’Air Canada Rouge.   La convention collective exige que ces employés de cabine reçoivent « leur taux de salaire de l’exploitation principale d’Air Canada avec les prestations de l’exploitation principale d’Air Canada» lorsqu’ils sont à Rouge (article 17.04.02).  Le but de cette disposition était de s’assurer que les taux salariaux du personnel de cabine chez l’exploitation principale soient protégés s’ils étaient rappelés à Rouge.

L’employeur a pris la position que les directeurs de service/directeurs de service adjoints rappelés à Rouge ne recevront pas leur taux de salaire à l’exploitation principale et qu’ils recevront plutôt le taux qu’ils auraient été payés à l’exploitation principale s’ils avaient été classés comme agent de bord. L’employeur a pris la position que les prestations de stationnement ne seront pas versées.  Ce n’est pas ce que les parties ont négocié et non ce que la convention collective exige.  C’est également extrêmement punitif pour nos membres.

Le syndicat a déposé un grief, CHQ-20-13 – Taux salarial et avantages sociaux pour les membres rappelés à Rouge (cliquez ICI pour le consulter).  Nos membres, qui ont déjà tant souffert de la COVID-19 et de la mise à pied, méritent mieux.

Solidairement,

Wesley Lesosky
Président, Composante d’Air Canada du SCFP