Votre nouveau Comité de la diversité de la Composante

Après de nombreuses discussions et expériences d'événements racistes qui se déroulent dans notre milieu de travail, ici au Canada et dans le monde, nous aimerions vous présenter le Comité de la diversité de la composante d'Air Canada.

Qu'est-ce que la diversité? En termes simples, c’est de comprendre que nous sommes tous des individus uniques avec des différences individuelles. Nous pouvons récolter les bénéfices et libérer le pouvoir de la diversité une fois que nous reconnaissons nos différences et que nous nous respectons et nous valorisons les uns les autres, indépendamment de nos antécédents.

Le comité de la diversité visera à éclairer les défis et les opportunités qui se présentent lorsque des personnes de différents horizons se réunissent en milieu de travail. Nous allons également mettre en évidence les expériences des populations privées de leurs droits ainsi que nos forces culturelles afin de promouvoir l'autonomisation.
De plus, nous encouragerons l'employeur à développer des stratégies complètes de diversité et d'inclusion, y compris, mais sans s'y limiter, des campagnes de sensibilisation culturelle, des formations sur la diversité et l'inclusion des employés et des dirigeants, l'accessibilité aux opportunités de développement, etc.

Le comité de la diversité sera engagé à soutenir et à aider nos membres à prospérer au sein de leur rôle et de se voir représentés dans le milieu de travail.

L’équipe de direction des employés, de la culture et des communications d’Air Canada a lancé son premier sondage sur la diversité et l’inclusion, visant à les guider dans leurs efforts pour favoriser un environnement inclusif où nos membres de divers horizons peuvent prospérer. Nous espérons que les réponses au sondage aideront la société à trouver des moyens de s'assurer qu'elle inclue les voix de nos membres qui pourraient autrement être marginalisés.
Les résultats seront analysés sur un large éventail de données démographiques, telles que la race / l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, etc.

Nous estimons qu'il s'agit d'un pas positif dans la bonne direction et nous vous encourageons à participer car on cherche à recueillir le plus de réponses possibles sur l'expérience collective de ceux qui travaillent au sein de la société. Vos réponses resteront confidentielles.

Le sondage a été envoyé à tous les employés via leur courriel d’Air Canada. Veuillez vérifier votre boîte de réception pour le sondage. Vous pouvez remplir et soumettre votre sondage avant 23 h 59 HNE, le mardi 10 novembre 2020.

Notre comité nouvellement formé a hâte de voir ce que nous pourrons accomplir collectivement. Nous allons créer un mandat qui stimulera un changement significatif et le respect de tous les membres et qui créera une culture dans nos rangs qui repose sur le respect mutuel.

N'hésitez pas à contacter la présidente du comité, Dionne Solomon, à diversity@accomponent.ca. Je suis très heureux d'assumer ce rôle et j'espère que ce comité pourra influencer des changements significatifs dans notre milieu de travail et au-delà.

« La diversité est une réalité créée par des individus et des groupes issus d'un large éventail de différences démographiques et philosophiques. La diversité, au sens large, décrit une gamme d'expériences personnelles, de valeurs et de visions du monde qui découlent de différences de culture et de circonstances. Ces différences comprennent la race, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, la langue, les capacités / handicaps, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique et la région géographique, entre autres. Il est extrêmement important de soutenir et de protéger la diversité car en valorisant les individus et les groupes sans préjugés et en favorisant un climat où l'équité et le respect mutuel sont intrinsèques, nous créerons une communauté coopérative et bienveillante axée sur le succès qui puise sa force intellectuelle et produit des solutions innovants de la synergie de nos collaborateurs. »
Définition de la diversité de l'État de Caroline du Nord telle qu'adoptée le 12 novembre 1997 par le Conseil d'administration

En toute solidarité,

Votre comité de la diversité de la Composante